Was erwarten Young Professionals von den Unternehmen?

Deutsche schauen am stärksten aufs Gehalt, aber auch „softe“ Faktoren sind wichtig

Der Young Professional Attraction Index (YPAI) untersucht seit neun Jahren, welche Eigenschaften Unternehmen für Young Professionals attraktiv machen, und ermittelt eine Rangliste der beliebtesten Unternehmen. Dieses Jahr wurden 12.107 Young Professionals in sechs europäischen Ländern befragt, darunter 1.300 Personen in Deutschland. Die von Academic Work in Auftrag gegebene Studie soll Führungskräften aufzeigen, wie sie die besten Talente für sich gewinnen können.

Young Professionals erwarten Flexibilität, Vertrauen und gute Gehälter

Unter „Young Professionals“ versteht die Studie Studierende, Berufstätige und Berufssuchende mit maximal 5 Jahren Berufserfahrung. Das durchschnittliche Alter der Befragten liegt in der Altersgruppe von 25 – 35 Jahren und der Großteil besitzt einen Hochschul- oder Universitätsabschluss.

Den Teilnehmenden der Studie wurde die Frage gestellt, was für sie bei der Auswahl eines Arbeitgebers am wichtigsten sei. Neben einer Mehrfachantwort wurde auch um die Wahl des einen wichtigsten Faktors gebeten.

Bei den Befragten aus Deutschland ist der meistgenannte Faktor auch 2023 Gehalt und Benefits mit 71 Prozent. Dahinter folgen allerdings ausschließlich „softe“ Faktoren wie Flexibilität und Work-Life-Balance (59 Prozent), Arbeitsatmosphäre im Team und Unternehmenskultur (57 Prozent), Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten (50 Prozent) sowie Jobsicherheit (48 Prozent).

Müssten die Young Professionals sich für einen Faktor entscheiden, wählen sie Gehalt und Benefits (19 Prozent) vor Flexibilität und Work-Life-Balance (16 Prozent) sowie Arbeitsatmosphäre im Team und Unternehmenskultur (15 Prozent). Diese Ergebnisse zeigen, wie wichtig vor allem Flexibilität geworden ist und wie sehr Arbeitgebende ihre Angebote individuell zuschneiden müssen. „Unter Flexibilität verstehen Young Professionals weit mehr als lediglich das Vorhandensein der Möglichkeit zu Remote-Arbeit“, erklärt Mattias Stenberg, Managing Director bei Academic Work Deutschland. „Es geht ihnen darum, ihren gesamten Arbeitstag selbstständig gestalten zu können. Hierfür wünschen sie sich das Vertrauen ihrer Arbeitgebenden.“

Im internationalen Vergleich legen die Young Professionals allerdings aus keiner anderen befragten Nation so sehr Wert auf den Faktor Gehalt wie die Deutschen.

Die beliebtesten Arbeitgeber bei deutschen Young Professionals

Im Ranking der beliebtesten Unternehmen stehen im YPAI 2023 mit BMW, Audi und Porsche drei heimische Unternehmen aus der Automobilbranche an der Spitze. Danach folgen mit Google, Microsoft und Apple amerikanische Tech-Giganten. Aufsteiger sind Samsung (Platz 15) oder BioNTech (Rang 18). Auch staatliche Behörden im Bildungswesen (23) oder der Stadtverwaltung (24) werden von Young Professionals hierzulande weiterhin als Arbeitgeber geschätzt.

Als Add-On zur Studie hat Academic Work im YPAI 2023 auch drei weitere Aspekte im Arbeitsleben von Young Professionals abgefragt: Erfahrungen mit Burnout, den Einfluss der gegenwärtigen wirtschaftlichen Lage und als drittes, wie Arbeitgebende das Büro als Arbeitsort gegenüber dem Homeoffice attraktiv machen können. Diese Ergebnisse sind im kompletten YPAI-Bericht, der hier zum Download zur Verfügung steht, ebenfalls enthalten.