„Viel hilft viel“ gilt auch bei den Benefits

Gehaltszufriedenheits-Studie von kununu zeigt: Das Gesamtpaket muss stimmen

In Unternehmen mit vielen Benefits, einem guten Image und einer positiven Führungskultur sind die Beschäftigten mit ihrem Gehalt zufriedener. Das hat eine neue Gehaltszufriedenheits-Studie der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu zutage gefördert.

Hohes Gehalt = hohe Gehaltszufriedenheit?

Gemeinsam mit der KOF-Konjunkturforschungsstelle an der ETH Zürich hat die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu kürzlich untersucht, welche Faktoren auf die Gehaltszufriedenheit Einfluss nehmen. Diese steigt demnach parallel zum Einkommen weitgehend linear an. Eine hundertprozentige Gehaltszufriedenheit wird allerdings selbst bei den Topverdienern nicht erreicht. Zudem zeigt die Analyse der Gehaltszufriedenheit nach einzelnen Berufsgruppen deutliche Unterschiede auf: 74 Prozent der HR-Manager sind mit ihrem Gehalt zufrieden, im Bereich Softwareentwicklung sind es 68 Prozent und bei den Sachbearbeitern lediglich 59 Prozent.

Rolle der Benefits

Grundsätzlich lässt sich außerdem ein Zusammenhang zwischen der Anzahl der Benefits und der Gehaltszufriedenheit ausmachen, so ein weiteres Ergebnis der Studie: Je mehr Benefits die Beschäftigten bekommen, desto wahrscheinlicher ist, dass sie auch mit ihrem Gehalt zufrieden sind. Während nur ein Drittel der Mitarbeitenden, die ein oder zwei Benefits erhalten, mit ihrem Gehalt zufrieden sind, sind es bei denjenigen, die 15 oder mehr Benefits erhalten, über 90 Prozent.

Und die Art der Benefits? Besonders starken Einfluss auf die Gehaltszufriedenheit der Beschäftigten haben der Untersuchung zufolge Lohnnebenleistungen wie Coaching, Mitarbeiter-Events und flexible Arbeitszeiten. Umgekehrt verhält es sich mit Kantine, Betriebsarzt oder Diensthandy. Solche Angebote korrelieren eher mit einer niedrigen Gehaltszufriedenheit.

Das Gesamtpaket muss stimmen

Auch zu anderen Jobaspekten wie Kommunikation, Image, Vorgesetztenverhalten oder Umwelt- und Sozialbewusstsein geben die Nutzer auf der kununu-Plattform Rückmeldung. Einige dieser Aspekte hängen offenbar ebenfalls stark mit dem Thema Gehaltszufriedenheit zusammen: Werden zum Beispiel das Firmenimage, die Kommunikation oder das Vorgesetztenverhalten als positiv empfunden, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass die Mitarbeitenden mit ihrem Gehalt zufrieden sind.

Die Gehaltszufriedenheits-Studie mit allen Ergebnissen steht auf kununu.com zum kostenfreien Download zur Verfügung.